MARTA FOL

     CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR  otra semana más, ya estamos aquí ,esta semana hemos hablado de la conciliación de la vida laboral y familiar. Lo que debemos saber que nos corresponden 16 semanas por maternidad o por paternidad. Para la lactancia, deben de dejar 1 hora libre, durante 9 meses ,pudiendo ser hoy turnos de media hora. También se puede solicitar una reducción de jornada o una excedencia. La excedencia no está cubierta económicamente hoy pero debiendo guardar el puesto de trabajo y la antigüedad durante 1 año. Por adopción o acogimiento sería igual sin la hora de lactancia. También puede haber medidas por cuidado de familiares, de hasta segundo grado .se puede solicitar reducción de jornada o excedencia de 1 año ,teniendo que guardar el puesto de trabajo y la antigüedad sin tener la posibilidad de ser despedido ,de no ser por una causa suficiente y probable. se puede modificar habiendo una causa de peso siendo reversible. Garantías por cambio de empresario. D

            JORNADAS LABORALES Bueno ya de regreso de nuestras vacaciones  asi que nada a ponernos al ataque que ya no nos queda nada  hoy Rafa en su clase nos ha estado hablando de las jornadas laborales , los tipos de jornadas laborales que consiste en tiempo de trabajo y tiempo de descanso. Hay 3 tipos de jornadas especiales, especiales ampliadas reducidas  ordinarias . La ampliada es la que se va antes o se sale más tarde para encender el ordenador para abrir la fábrica encender máquinas o apagar las mismas máquinas. La reducida es la que puede tener un factor de riesgo para la salud cambio de zona de opuesto por frío por algún tipo de dolencia minería etc .... La ordinaria se realiza un máximo de 40 horas semanales  y 8 horas al día pudiendo modificar el 10% de la jornada anual avisando con un mino de mínimo de 5 días la jornada y los dias de cambio. Las horas extras de fuerza mayor son obligatorias a hacerlas. Horas extras estructurales no son obligatorias y no se pueden hacer m